Pokud bychom měli vybrat jedinou společnost, která se svou kulturou, investičním stylem a podnikatelským modelem nejvíce podobá Buffettově Berkshire Hathaway, potom by mezi top 5 kandidáty byla rozhodně společnost Markel (Ticker: MKL). Unikátní strukturu této skupiny, která podniká primárně v oblasti pojištění a zajištění, pomáhal v průběhu uplynulých 30 let budovat po boku zakládající rodiny i její současný Co-CEO Tom Gayner, který byl hostem SNN Network.
Hlavní témata rozhovoru:
- (3:07) Reakce skupiny Markel na finanční krizi v letech 2008-2009
- (7:55) Výhody rodinných firem
- (11:39) Srovnání současných trhů s trhy v letech 1998-1999
- (15:53) Proč investovat jako babička a ne jako trader
- (18:18) Jak udělala pozice Co-CEO z Toma lepšího investora
- (28:35) Budování správné firemní kultury
- (32:15) Budování bohatství způsobem top-down vs. bottom-up
- (35:39) Aplikace Colfax Business Systému v Markelu
- (38:08) Úskalí spojená s prací pro společnost ovládanou zakládající rodinou
- (48:45) Jak pomohla divize Markel Ventures diverzifikovat aktivity společnosti
- (51:53) Proč je firemní kultura jednou z klíčových konkurenčních výhod Markelu
- (55:14) ESG
- (62:30) Tomův odkaz v rámci skupiny
- (63:50) Učení se z vlastních chyb
- (66:14) Začínáme s principy a následně se učíme za pochodu
Kdo je Thomas Gayner?
Thomas Gayner je americký value investor a CIO v pojišťovně Markel Corporation, která bývá svým modelem a přístupem často srovnávána s Buffettovou Berkshire Hathaway. Podobně jako Berkshire se i Markel zaměřuje primárně na pojištění, zajištění a investice. V uplynulých 20 letech dokázala společnost zvyšovat účetní hodnotu na akcii průměrným tempem 12,5 % ročně. Gayner vystudoval účetnictví na University of Virginia a nastoupil do auditorské společnosti PriceWaterhouseCoopers. Brzy jej však začal lákat svět investic a nastoupil k malému obchodníkovi s cennými papíry Davenport and Company. Zde si poprvé vyzkoušel analýzu podniků. K jeho hlavním úkolům patřilo hledání malých regionálních firem s dlouhodobým růstovým potenciálem, který by je mohl vynést až na úroveň velkých korporací. Gaynerova talentu si brzy všiml zakladatel Markel Corporation, který mu na počátku devadesátých let nabídl místo. Gayner se brzy vypracoval až na CIO a zůstal k firmě loajální po více než 20 let.